雇佣法

我们涵盖各种日常咨询，包括年假支付、病假咨询和新法规的影响。特别是，我们的劳动法团队在以下领域为雇主提供了经验丰富、实用有效的建议：

雇佣协议

确保雇佣协议反映了雇主和雇员之间协商达成的雇佣条款至关重要。在签署雇佣协议之前，雇主必须允许您有机会获得独立的建议和协助，在这个阶段，我们可以提供有益的实用建议和协助，这将在您的雇佣期间对您有所帮助。

90天试用期

关于90天试用期的相对较新的修订对雇主和雇员来说至关重要。对于这些试用期的结构、效果和影响的专业知识可以提供相当大的帮助。

持续监控

如果您在雇主进行雇佣审查时需要帮助，我们可以提供指导和支持，特别是在性能审查和性能管理过程中。

纪律程序

当涉及性能或纪律问题的指控时，了解您作为雇员的权利和福利以及雇主应遵守的严格法律程序至关重要。

裁员程序

为了正确实施裁员，雇主必须确保以下事项：

a）选择标准公平合理；

b）启动并完成正确全面的咨询和沟通过程；

c）员工有机会对提出的提案进行回应，并确保在做出最终决定之前考虑他们的回应。

我们将通过流程支持您，确保正确执行步骤，并提供指导，如果未按照正确程序进行，则为您提供指导。

个人投诉

个人投诉可能出现在多种情况下。在大多数情况下，个人投诉是指雇主非法终止雇佣关系。在这种情况下，雇员必须在构成个人投诉的事件发生之日起90天内正式提出个人投诉。在提出个人投诉时，雇员必须概述雇主的行为，声称构成个人投诉的行为以及所寻求的救济措施和补救措施。然后，雇主有14天的时间来作出回应。

健康与安全

在健康与安全领域，预防是最佳选择。然而，如果出现健康与安全问题（包括起诉），我们可以协助雇主确保在特定情况下实现最佳结果。

如果您想讨论人力资源和工作场所相关问题，请联系我们的劳动法团队。